دورة الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف والنظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة

الأهداف :

·       إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية من خلال الإهتمام بالأساليب الحديثة لعمليات الإختيار والتعيين والتوظيف.

·       التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.

·       تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.

·       تصميم القواعد الأساسية والرئيسية للائحة العقوبات والحزاءات بصورة فعالة.

·       إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.

المحتوي التدريبي :

·       مفاهيم هامة في إدارة الموارد البشرية.

·       دور الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة.

·       الموارد البشرية كرأس مال فكري فعال.

·       أهمية الموارد البشرية كمدخل تنافسي لإتفاقيات الجات.

·       أهم الإتجاهات الحديثة في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

·       تخطيط الموارد البشرية.

·       ما هية تخطيط الموارد البشرية.

·       أهداف تخطيط الموارد البشرية.

·       الهيكل التنظيمي الحديث لبيانات تخطيط الموارد البشرية.

·       الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.

·       الإطار المتكامل لتخطيط الموارد البشرية.

·       الأسس المتقدمة في الإختيار والتوظيف.

·       الأسس الموضوعية لتحديد عمليات الإختيار والتوظيف.

·       المراحل الأساسية لعمليات الإختيار والتوظيف.

·       المعايير الحديثة الواجبة في عمليات الإختيار والتوظيف.

·       الأهمية العملية والعلمية لتحليل الوظائف في عمليات التعيين والتوظيف.

·       طرق إعداد ومراجعة الوصف الوظيفي والمهارات اللازمة لشغل الوظائف والإختيار.

·       الأليات الحديثة لعمليات الإختيار والتوظيف والإستقطاب.

·       التعويضات المالية والنظم التأديبية.

·       الأساليب التقليدية لتقييم الوظائف وتحديد الأجور.

·       الطرق الحديثة الإحصائية الفعالة لعمليات تقييم الوظائف وتحديد الأجور.

·       المعايير والمؤشرات المتقدمة اللازم توافرها في تنظيم لائحة العقوبات والجزاءات.

·       النظرة القانونية الحديثة لنظم العقوبات والجزاءات (النظم التأديبية).

·       الإطار المتكامل لأسس ومعايير النظم التأديبية.

·       الإستراتيجيات المتقدمة لإنهاء الخدمة

·       المقصود بإنهاء الخدمة.

·       الأسباب الرئيسية والمختلفة لإنهاء الخدمة.

·       الطرق الحديثة للتعامل مع عملية إنهاء الخدمة.

·       معايير الجودة ونظم الأيزو في تحديد أساليب إنهاء الخدمة.

·       الصيغة النهائية المتكاملة لعمليات إنهاء الخدمة.

·       دور إدارة الموارد البشرية بعد إتمام عمليات إنهاء الخدمة.