دورة المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب

الأهداف :

·       إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.

·       التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.

·       تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.

·       تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.

·       إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية.

المحتوي التدريبي :

·       المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين

·       مفهوم السياسات الإدارية.

·       ماهية سياسات الأفراد (الموظفين )

·       أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين .

·       مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.

·       واجبات الموظف

·       واجبات الموظف خارج المنظمة.

·       واجبات الموظف داخل المنظمة.

·       تقييم لوائح شؤون الموظفين

·       توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين.

·       تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.

·       إدارة حركة التوظيف في المنظمة (الدخول إلى المنظمة )

·       قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .

·       مشاكل التوظيف ومتى نلجأ إلى التعيين.

·       سياسات الجذب والاختيار.

·       سياسات التنصيب والتعيين.

·       سياسات التهيئة المبدئية.

·       إدارة حركة البقاء في المنظمة

·       سياسات التعويضات (الأجور والمزايا).

·       سياسات التدريب.

·       سياسات علاقات العمل.

·       سياسات تقييم الأداء (تقارير الكفاية ).

·       سياسات الجزاءات.

·       سياسات الإجازات.

·       إدارة حركة الخروج من المنظمة

·       سياسات الفصل والاستقالة والانقطاع.

·       سياسات حل نزاعات الاستغناء وتخفيض العمال.

·       مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين

·       عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام .