دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

الأهداف :

·       إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.

·       التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.

·       تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.

·       تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.

·       إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية.

المحتوي التدريبي :

·       مقدمة في إدارة الموارد البشرية

·       ماهي إدارة الموارد البشرية.

·       أهمية إدارة الموارد البشرية طبقا لمنظور الجودة الشاملة.

·       الخطوات الرئيسية لتطور نظرة إدارة الموارد البشرية.

·       عوامل ظهور فكرة الموارد البشرية.

·       أهمية إدارة الموارد البشرية بالنسبة للإدارات الإخرى.

·       علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى.

·       مفهوم الفعالية وارتباطه بالتميز

·       تعريف الفعالية.

·       الطرق التقليدية لقياس الفعالية.

·       المعايير الحديثة لقياس الفعالية.

·       علاقة الفعالية بالتميز الإداري المؤسسي.

·       المعايير المتقدمة للفعالية وعلاقتها بنظم الجودة الشاملة.

·       الطرق العملية المختلفة لقياس الفعالية طبقا لنظم الأيزو.

·       فعالية إدارة الموارد البشرية

·       تعريف فعالية إدارة الموارد البشرية.

·       طرق تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية.

·       المعايير الحديثة اللازم توافرها لتحقيق فعالية إدارة الموارد البشرية.

·       فعالية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تفعيل الأداء المؤسسي.

·       العوائق التي تعترض عملية قياس فعالية إدارة الموارد البشرية.

·       طرق التخلص من مشاكل وعوائق قياس فعالية الموارد البشرية.

·       كفاءة إدارة الموارد البشرية

·       المفاهيم المختلفة للكفاءة.

·       الأهمية الفعلية والعملية لأليات الكفاءة.

·       علاقة فعالية أدارة الموارد البشرية بكفاءة الأداء.

·       المعايير الحديثة المستخدمة في قياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.

·       العوامل التقنية التي تساعد في تفعيل كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية.

·       النموذج العام الأوروبي لقياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.

·       التميز والجودة في أداء إدارة الموارد البشرية

·       معايير التميز الإداري وجوائز الجودة.

·       إدارة المعرفة والمعلومات لتقييم إدارة الموارد البشرية.

·       إدارة التقنية الحديثة وأثرها في رفع كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية.