دورة الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

الأهداف :

·       المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

·       العوامل التي يجب مراعاتها عند سياسات وإجراءات شؤون الموظفين

·       اجراءات تخطيط القوى العاملة

·       إعداد بطاقات وصف الوظائف

·       تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنمية الموارد البشرية

·       إجراءات الاختبار والتعيين الفعال

·       المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات

المحتوي التدريبي :

·       مفاهيم أساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

·       الدعائم الأساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

·       علاقة إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

·       مدخل إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

·       العوامل المختلفة التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات شؤون الموظفين

·       تخطيط القوى العاملة

·       المفهوم والأهمية

·       مراحل تخطيط القوى العاملة

·       أسلوب مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال

·       وسائل جذب القوى العاملة

·       بعض الصعوبات التي تواجه تخطيط العمالة

·        تحليل ووصف الوظائف

·       مفهوم واستخدامات تحليل ووصف الوظائف

·       أساليب الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف

·       إعداد الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف

·       إعداد توصيف ومتطلبات الوظيفة

·       إعداد بطاقات وصف الوظائف

·       الاختيار والتعيين

·       التعريف بعملية الاختبار وبيان أهميتها ونظامها الفرعي

·       العوامل المؤثرة في الاختبار

·       خطوات الاختبارات العلمية

·       اجراءات الاختبارات والمقابلات الشخصية

·       تنمية الموراد البشرية

·       دور التدريب في حل المشكلات الإدارية

·       الأهداف والأسس العلمية للتدريب

·       تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب