الأهداف :
·
دراسة وتحليل واقع الوظائف في الإدارة العربية .
·
معوقات واشكاليات الوظائف وأساليب تطويرها.
·
دراسة فلسفة تنظيم الوظيفة والموظف بالاتجاهين الأمريكي والأوربي وانعكاساتها
على المؤسسات في الإدارة العربية .
·
دراسة وتحليل أسس وأساليب الاختيار والتعيين في الوظيفة وحقوق
وواجبات الموظف .
·
معرفة أساليب التأديب والتحقيق الإداري واتجاهاتها في القضاء
الإداري.
·
تنمية مهارات العاملين بالتحقيق.
·
إكسابهم الخبرة القانونية لإجراء
التحقيق ورفع كفاءتهم في إجراء المعاينة.
·
أسس كتابة التقارير والمذكرات
الخاصة بالتحقيقات
المحتوي التدريبي :
فلسفة تنظيم الوظيفة
·
الأسلوب الأمريكي لوصف
وترتيب الوظائف
·
الأسلوب الأوربي والعربي
لوصف وترتيب الوظائف
المركز القانوني للموظف
·
مفهوم الموظف بين الاتجاهين
الأمريكي والأوربي والتطبيقات العربية
·
الموظفون (العاملون) لدى
الحكومة (الوزارات)
o
الموظفون (العاملون) لدى
وحدات الإدارة المحلية
o
الموظفون (العاملون) في
المؤسسات
·
الطبيعة القانونية للعلاقة
بين الموظف والإدارة العامة:
o
النظرية العقدية
o
النظرية التنظيمية أو
اللائحية
الاختيار والتعيين في الوظيفة العامة
·
السلطة التقديرية للإدارة
العامة في التعيين
·
طرق الإعداد الفني
·
المسابقة
·
التكليف
·
نظام الوظائف المحجوزة
حقوق وواجبات الموظف العام
·
الوظيفة تكليف وليس تشريف
·
الحقوق الدستورية والقانونية
ضد تعسف الإدارة تجاه الموظف
·
الحقوق والضمانات المالية
·
حق الموظف في اللجوء إلى
القضاء.
·
النزاهة والشفافية في ممارسة
الوظيفة
·
أنواع المسئولية الجنائية
·
أنواع المسئولية الإدارية
·
أنواع المسئولية المدنية
تقويم أداء الموظف
·
أسس وأساليب تقويم أداء
الموظف في الإدارة العربية
·
تقويم الأداء المؤسسي
للمرافق العامة في القطاع
التحقيق والتأديب في الوظيفة
·
أساليب التحقيق التأديب في
الوظيفة:
o
الأسلوب القضائي
o
الأسلوب الإداري
o
الأسلوب شبه القضائي
·
تأديب شاغلي الوظائف
القيادية
·
أصول التحقيق الإداري
وإجراءاته
o
تعريف التحقيق – عناصره.
o
المفاهيم الأساسية للتحقيق
الإداري
o
مراحل تطور التحقيق الإداري
o
فن إجراء التحقيق الإداري
والأسس الفنية للاستجواب وسؤال الشهود.
o
دور المحقق الإداري
o
الصفات الأساسية التي يجب
توافرها في المحقق.
o
الأخطاء الشائعة في
التحقيقات.
o
معايير الاستعانة بالخبراء
المتخصصين لرفع الآثار المادية.
o
فن استخلاص نتائج التحقيق.
o
القواعد التي تحكم كتابة
التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات.
o
حالات ونماذج ودراسات عملية
·
معيار المخالفات الوظيفية
·
ضمانات الموظف المحال
للتحقيق والتأديب
·
الرقابة القضائية على
إجراءات التحقيق والتأديب
·
انتهاء خدمة الموظف
