دورة الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب

الأهداف :

·         تعريف المشاركين بمفهوم و أسس تحديد الاحتياجات التدريبية.

·         تمكين المشاركين من اعداد خطة تدريب شاملة باستخدام الحاسوب.

·         تمكين المشاركين من تصميم اطار لميزانية تدريب باستخدام الحاسوب.

·         تمكين المشاركين من التعرف على مفهوم وطبيعة وأهمية ووظائف الموازنات التخطيطية التنفيذية والمالية بشكلها التخطيطي والرقابي  وعلاقتها بموازنة التدريب.

·         تزويد المشاركين بأدوات مالية ومحاسبية وإدارية حديثة في إعداد موازنة التدريب  باختلاف أنواعها الإدارية والفنية والمساندة.

·         تنمية مهارات المشاركين في استخدام الحاسوب في إعداد موازنة التدريب  وباستخدام أساليب إحصائية متقدمة وبما ينعكس على دقة التقديرات.

·         تفعيل مساهمة المشاركين في المتابعة والرقابة من خلال الموازنات وباستخدام تقارير متابعة لأغراض تقويم الأداء وتحسينه.

·         إكساب المشاركين مهارات في التعامل مع مشكلات واقعية من الممارسة العملية والتطبيق العملي.

·         استخدام إمكانيات وقدرات الحاسب الآلي في إدارة التدريب بما يحقق الكفاءة والفاعلية.

·         إنشاء نظم معلومات متكاملة لمتطلبات خخط وميزانية التدريب.

·         استخدام شبكات المعلومات في تحديد الاحتياجات التدريبية.

·         استخدام إمكانيات الحاسب الآلي في إدارة أعمال التدريب.

المحتوي التدريبي :

·         تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث :

·         المفاهيم والمصطلحات المختلفة للاحتياجات التدريبية.

·         أساسيات تحديد الاحتياجات التدريبية.

·         المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية.

·         مسئولية تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية.

·         إعداد برنامج تنفيذي لتحديد الاحتياجات التدريبية.

·         استخدام الطرق والأساليب الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية.

·         الدعائم التي تقوم عليها الطرق الحديثة لتحليل الاحتياجات التدريبية.

·         طرق تحديد الاحتياجات التدريبية.

·         أسس تحليل الاحتياجات التدريبية.

·         تحليل الأفراد.

·         تحليل مجالات التدريب.

·         تحليل المهام.

·         تحليل الاحتياجات التدريبية.

·         تصنيف الاحتياجات التدريبية.

·         إعداد الخطط التدريبية 

·         تقدير الموارد المالية التي ستتاح لإدارة التدريب في العام القادم.

·         حصر و دراسة أماكن التدريب المتاحة لإدارة التدريب.

·         حصر و فحص المعينات التدريبية.

·         حصر و فحص المواد التدريبية.

·         دراسة و تقييم المدربين المتاحين للجهة.

·         تقدير كافة الإمكانيات الأخرى المتاحة لإدارة التدريب و التي لها علاقة بخطة التدريب.

·         اعداد موازنة شاملة للخطة التدريبية مع التطبيق العملي بإستخدام الحاسب الآلي: 

·         الموازنة الجارية.

·         الموازنة الاستثمارية.

·         طبيعة وماهية الموازنات التخطيطية وأنواعها وعلاقتها بموازنة التدريب.

·         مفهوم الموازنة ووظائفها .

·         دورة ( مراحل ) الموازنة .

·         مداخل إعداد الموازنات .

·         أنواع الموازنات والعلاقة بينها .

·         الموازنة التشغيلية .

·         الموازنة المالية .

·         نماذج الموازنة في حالة السكون.

·         مراحل إعداد موازنة التدريب والعمالة

·         مراحل تجهيز البيانات لأغراض إعداد تقديرات الموازنة.

·         تحديد العوامل الأساسية الحاكمة في إعداد الموازنة.

·         تحديد مصادر البيانات.

·         خصائص البيانات المجمعة.

·         طبيعة العلاقة بين البيانات .

·         نصائح هامة عند إعداد تقديرات الموازنة .

·         استخدام الأساليب الإحصائية المدعمة بالحاسب في تقدير التكاليف.

·         أساليب التنبؤ.

·         استخدام الحاسب في إعداد موازنة التدريب  لأحد المنظمات الطبية.

·         مفهوم الخطط التدريبية.

·         مراحل إعداد الخطط التدريبية.

·         استراتيجيات إعداد الخطط التدريبية .

·         أنواع الخطط التدريبية .

·         الاتجاهات الحديثة فى إعداد الخطط التدريبية.

·         استخدام تكنولوجيا المعلومات فى إعداد الخطط وميزانيات التدريب.

·         مستويات التدريب.

·         إدارة منظومة التدريب.

·         قواعد بيانات مدخلات منظومة التدريب.

·         عمليات تشغيل منظومة التدريب.

·         قواعد بيانات مخرجات منظومة التدريب.

·         استخدامات الحاسب الآلي لربط وظائف إدارة الأفراد بالتدريب.

·         استخدام شبكة المعلومات الداخلية في جمع البيانات المرتبطة بتحديد الاحتياجات التدريبية.

·         إعداد الخطط التدريبية وموازنة التدريب باستخدام الحاسب الآلي.

·         تطبيقات الحاسب الآلي في التحليل الإحصائي وتقييم أعمال إدارة التدريب.