الأحد، 12 أغسطس 2018

دورة إعداد وتحليل وإدارة الرواتب ومستحقات الموظفين


الأهداف :

·         تحديد الوثائق المطلوبة في دورة الرواتب.
·         إعداد الرواتب الشهرية ومستحقات الموظفين وتسويتها.
·         تحليل المزايا المقدمة للموظفين.
·         إعداد موازنة الرواتب الشهرية والسنوية.
·         تصميم تقارير دورية لإدارة مستحقات الموظفين وتحليلها.
·         مساعدة قسم المحاسبة في الإشراف على دفعات الرواتب ومستحقات الموظفين وتدقيقها.




المحتوي التدريبي :

·         قسم مستحقات الموظفين بين قسم الموارد البشرية والمحاسبة
·         مقدمة عن وظيفة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
·         مقدمة عن وظيفة المحاسبة
·         أهمية قسم مستحقات الموظفين
·         فهم توثيق عملية التوظيف
·         إدارة مستحقات الموظفين ل:
·         الإختصاصيين والمتعاقدين
·         الموظفين بدوام كامل
·         الموظفين بدوام جزئي
·         الموظفين من مصادر خارجية
·         قانون الموارد البشرية ومستحقات العاملين
·         إعداد وحساب الرواتب والمستحقات
·         إيجاد نظم عن الضبط والرقابة المناسبة قبل البدء
·         تحديد الأسس المستخدمة للحساب
·         العوامل التي تؤدي إلى الخطأ
·         إدارة العلاوات والخصومات والموافقات
·         إعداد جداول المستحقات
·         قروض الموظفين والمكافآت
·         الإشراف على الحصول على القروض
·         تقديم تقارير عن وضع القروض
·         حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
·         تقارير عن مختلف المستحقات التقاعدية
·         دور قسم المحاسبة في عملية تحضير المستحقات
·         تسجيل تكلفة الرواتب والمساهمات
·         تسوية الذمم المدينة والدائنة للموظفين ضمن الرواتب
·         تسوية المطلوبات مع الضمان الاجتماعي وغيرها من الجهات الحكومية
·         تسوية المدفوعات لحسابات المصارف والمعاملات
·         حساب الإجازات والبدلات
·         كيفية حساب الجزاءات والإستقطاعات
·         إعداد موازنة الرواتب
·         إعداد الموازنة السنوية للرواتب
·         إعداد موازنة لقروض الموظفين
·         إعداد موازنة مكافآت ومزايا الموظفين
·         التقارير الخارجية 
·         تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي يتحملها الموظفون
·         تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي تتحملها الشركات
·         تقديم تقرير عن النتائج لقسم المحاسبة
·         التنسيق مع قسم المحاسبة فيما يتعلق بعملية الدفع والرقابة عليها
·         تقديم التقارير إلى وزارة العمل
·         تقديم التقارير إلى الضمان الاجتماعي
·         تقديم التقارير إلى الهيئات التنظيمية الأخرى