دورة تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي

الأهداف :

·       تنمية مهارات المشاركين في كيفية القيام بعملية تقييم الأداء التدريبي والعملية التدريبية بصفة عامة.

·       تنمية مهاراتهم فى كيفية حساب العائد على البرامج التدريبية.

المحتوي التدريبي :

·       تقييم الأداء التدريبي

·       مفهوم تقييم أثر التدريب

·       الإشكاليات وضبط الوسائل والمؤشرات الخاصة بالأداء التدريبي

·       لماذا نقيم تدريبا

·       متى نقيم تدريبا

·       ماذا نقيم في إطار عمل تدريبي

·       كيف يجب أن نقيم في إطار عمل تدريبي ما بعد التدريب

·       ما هي الشروط الواجب توفرّها لإنجاح عملية التقييم

·       كيف يجب أن نقيم في إطار عمل تدريبي

·       ما هي الشروط الواجب توفرّها لإنجاح عملية التقييم

·       تحديد الوسائل والمؤشرات الخاصة بعملية التقييم :

·       استمارات تقييم التدريب

·       النقاش ضمن مجموعات (المجموعات البؤرية)

·       الملاحظة بالمشاركة

·       الاختبار الكتابي والشفهي

·       المقابلة الشخصية

·       الأسئلة والأجوبة بالنظر إلى ردود الفعل حول بعض الحالات الخاصة

·       التقارير والمعطيات المتوفرة

·       البحوث والدراسات الميدانية

·       استطلاعات الرأي

·       القصص المروية عن بعض التجارب

·       جمع الصور والحوارات

·       تحليل التكلفة المالية وربطها بالعائد

·       صعوبة قياس الأثر داخليا وخارجياً

·       قياس العائد على التدريب :

·       الإطار المنهجي للاستثمار في التدريب

·       أهمية ودوافع الاستثمار في التدريب

·       الحلقة التشابكية للاستثمار في التدريب

·       دور المنشأة في إنجاز جوانب العملية التدريبية

·       النتائج المأمولة من الاستثمار في التدريب

·       تقييم وقياس العائد على الاستثمار من التدريب

·       دور جهات التدريب في تعظيم العائد من التدريب

·       واقع العائد على الاستثمار في التدريب بالمنشآت

·       الأساليب الكمية فى قياس العائد على التدريب