دورة تـقييـــم الاداء وتحديد المســار الوظيفـــي والتدريبــــي

الأهداف :

·       الأعداد العلمي والتطبيقي المتكامل للشباب العربي المتخصص في العمل بإدارات الموارد البشرية

·       التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في إعداد وبناء الهياكل التنظيمية للمؤسسات

·       إكساب المشاركين والمشاركات بالبرنامج المهارات الأساسية للقيام بوظائف إدارة الموارد البشرية

·       القدرة على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية

·       كيفية الاستغلال الأمثل والفعال للموارد البشرية

المحتوي التدريبي :

·       تقييم الأداء

·       تعريف تقييم الأداء

·       أهداف تقييم الأداء

·       الإشكال الأساسية لتقييم الأداء

·       العوامل المؤثرة على تقييم الأداء

·       أسباب فشل بعض أنظمة تقييم الأداء

·       الرقابة وتقييم الأداء

·       مشاكل تقييم الأداء

·       أساليب معالجة مشاكل تقييم الأداء

·       العائد والتكلفة من تقييم الأداء

·       النماذج الحديثة لتقييم الأداء

·       الرقابة وتقييم الأداء وتقويم الأداء

·       معايير تقويم الأداء الوظيفي الحديثة

·       المسار الوظيفي

·       الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

·       وظيفة تخطيط المسار الوظيفي

·       تعريف المسار الوظيفي

·       المصطلحات المختلفة للمسار الوظيفي

·       مراحل المسار الوظيفي

·       دور المنظمة في كل مرحلة من مراحل المسار الوظيفي

·       المسار الوظيفي وعلاقته بالمسار التدريبي

·       تعريف المسار التدريبي

·       أهداف الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي

·       أهمية الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي

·       فوائد الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي

·       صفات القائمين بوظيفة الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي

·       الخطوات الأساسية للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي

·       المهارات اللازمة للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي

·       إعداد نماذج الربط بين المسار الوظيفي والتدريبي

·       المتطلبات الرئيسية لتخطيط المسار التوظيفي والمسار التدريبي

·       علاقة المهارات المكتسبة بالمسار الوظيفي والمسار التدريبي

·       الإطار العام لنموذج ربط المسار الوظيفي بالتدريبي للعاملين

·       نماذج ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي حسب المستويات الوظيفية

·       نتائج ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات